Pourquoi Accenture dit au revoir à des examens annuels de performance ?
Les nouvelles générations sont l’incarnation d’un monde en temps réel, et s’attendent à obtenir tout ce dont ils ont besoin de savoir instantanément à partir de leurs réseaux de médias sociaux et les appareils numériques. Or les formulaires d’évaluation de performance annuels sont chronophages et mettent l’accent sur le passé.
Ceci est la raison pour laquelle Accenture a pris une mesure audacieuse de dire au revoir à des examens annuels de performance.
L’objectif est d’évoluer vers un mode permettant à tous les collaborateurs d’apprendre en permanence et de croître sur la base d’une évaluation permanente dans le moment, pas après le moment.
lire l’article de Pierre Nanterre sur LinkedIn
Pour aller plus loin , voici un autre article sur le Monde et enfin une synthèse plus globale sur le sujet, sur le site des Echos.fr.
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